Rupture du CDD en cas d'inaptitude physique
Le rupture du CDD pour inaptitude physique autorisée par la loi 2011‑525 permet à l’employeur, après reclassement impossible constaté par le médecin du travail, de rompre le contrat avec une indemnité au moins égale à l’indemnité légale de licenciement, doublée si l’inaptitude est d’origine professionnelle, et le versement de la précarité. Cette règle s’applique aux sportifs sous CDD.